В пресс-центре «АиФ-Челябинск» собрались представители кадровых служб южноуральских предприятий, ЮУрГУ, ПСБ, Челябинского отделения Союза машиностроителей России, чтобы обсудить текущую ситуацию с персоналом в машиностроении и ОПК.
Руководитель службы кадрового администрирования и развития персонала АО «НПО «Электромашина» Наталья Ферсович отметила, что предприятие столкнулось с проблемой кадрового голода из-за значительного увеличения гособоронзаказа. «Начали решать проблему самостоятельно. Привлекали людей, обучали в собственном лицензированном учебном центре, платили им стипендию в период обучения, а затем трудоустраивали», – рассказывает Наталья.
Директор по персоналу ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Николай Яковлев пожаловался, что на заводе не хватает специалистов, которые умели бы работать на универсальных и специальных станках: «Жаль, что Минпросвещения РФ исключило из системы подготовки некоторые профессии, например, станочника широкого профиля. На предприятиях ОПК уровень обновления основных производственных фондов невысокий, и не везде есть современные токарно-фрезерные комплексы, на которых работают операторы станков с числовым программным управлением. Много старого специального оборудования, поэтому ещё много лет будут нужны такие специалисты. Мы ходатайствуем о возобновлении данной программы подготовки».
Интересными наблюдениями поделилась руководитель департамента по стратегической работе с абитуриентами ЮУрГУ, член регионального совета Союза машиностроителей Юлия Болотина: «С каждым годом всё больше ребят после окончания 9-го и 11-го классов сначала получают среднее профессиональное образование, а потом уже идут за высшим образованием, чтобы построить карьеру. Нынешних абитуриентов интересуют такие специальности, как авиастроение, конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, конструирование и технология электронных средств, автоматизация производства. Мы видим хорошие результаты программы «Профессионалитет»: совместные усилия предприятий и учреждений СПО формируют интерес у молодёжи к рабочим и инженерным специальностям».
Тему повышения престижа инженерных профессий продолжил заместитель руководителя аппарата Челябинского отделения Союза машиностроителей России Алексей Титаев: «Работа ведётся в двух направлениях, как на предприятиях области, так и в учебных заведениях. Наши заводы на выставках и технических форумах демонстрируют высокие достижения и перспективные разработки, занимают лидирующие позиции на рынке. В рамках акции «Неделя без турникетов» учащимся даётся возможность увидеть завод изнутри и задуматься о понравившемся предприятии, как о перспективе своего трудового направления. Таким образом, формируется образ открытого и современного предприятия, на котором интересно работать».
Представители кадровых служб машиностроительных предприятий отметили, что для сотрудников важна готовность работодателя участвовать в решении жилищного вопроса работника. По этому вопросу дала комментарий руководитель ипотечного центра ПСБ в Челябинске Екатерина Богатырёва: «Мы сейчас разрабатываем программу, которая направлена на обеспечение жильем сотрудников организаций ОПК на льготных условиях. Благодаря взаимодействию банка, предприятия-работодателя и застройщика себестоимость строительства жилья и стоимости квартиры для покупателя существенно снижается. Скидка относительно текущих рыночных цен на недвижимость может достигать 40%. Это эффективный механизм для удержания сотрудников и привлечения новых ценных кадров».
Участники встречи отметили положительные тенденции в решении кадрового вопроса по рабочим и инженерным специальностям.