Комитет Законодательного собрания по промышленной политике, энергетике, транспорту и тарифному регулированию провел выездное заседание на площадке Автомобильного завода «УРАЛ» (входит в Союз машиностроителей России).
В выездном заседании комитета приняли участие председатель областного парламента Олег Гербер, глава регионального Минпрома Павел Рыжий, глава Миасского городского округа Егор Ковальчук, представители АЗ «УРАЛ», а также депутаты Законодательного собрания и руководители областных министерств и ведомств.
«Завод «УРАЛ» – одно из фундаментальных предприятий региона, имеющих огромное значение. Без него трудно представить автомобильную промышленность нашей страны. Главный конвейер – особенное место, где рождаются автомобили. Сегодня это 72 машины в сутки, но мы понимаем, что этот производственный показатель может быть намного больше, пиковой мощности автозавод еще не достиг, а потребность у страны в автомобилях «Урал», безусловно, есть» – отметил Олег Гербер.
Гостям провели экскурсию по Музею истории уральских автомобилестроителей, а также показали главную сборочную ленту предприятия. Глава МГО Егор Ковальчук доложил членам комитета о мерах поддержки промышленности, взаимодействии науки и производства, подготовке кадров для предприятий, расположенных на территории Миасского городского округа.
Большое внимание на заседании было уделено вопросам кадровой политики. Директор по персоналу АЗ «УРАЛ» Ольга Филоненко рассказала о том, как выстроена работа с персоналом на предприятии, о методах привлечения и удержания кадров.
«Новым инструментом для подготовки и привлечения персонала стал проект «Профессионалитет», в рамках которого 1 сентября этого года состоялось торжественное открытие кластера «Машиностроение». Для нас это актуальное решение, поддержанное на уровне страны и региона. Благодаря проекту за три года наш завод сможет пополниться на 1000 новых сотрудников. Мы получили возможность подготовить под свои запросы рабочих и специалистов, которые встанут за станок или начнут руководить персоналом, уже адаптированные к нашей корпоративной культуре», – отметила руководитель HR-направления.
