В Челябинске состоялся XII Межрегиональный промышленный форум «Промышленность будущего». В рамках панельной сессии «Кадры решают всё» представители органов власти, предприятий и общественных объединений обсудили тему нехватки кадров на предприятиях. Модератором дискуссии выступил руководитель аппарата Челябинского регионального отделения Союза машиностроителей России Сергей Кашигин.
По видеоконференцсвязи к дискуссии подключилась заместитель Генерального директора АНО «Моспром» Ксения Беляева г. Москва. Она поделилась опытом Московской области в реализации кадровой экосистемы подбора сотрудников для промышленности: «В столице также ощущается кадровый голод, как и в регионах. По нашим прогнозам, в перспективе пяти лет нехватка сотрудников составит более 45 тысяч человек. Причём более 80% наших потребностей – это выпускники колледжей. После того, как мы направили заявку на необходимое количество сотрудников, департамент образования Москвы увеличил контрольные цифры приёма в колледжи на 44%. За счёт этого мы планируем закрыть наши потребности в будущем».
Начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов подчеркнул: «На предприятиях сейчас главный вопрос – кадровый. И решение этого вопроса осложняется устаревшими установками кадровиков, а зачастую и руководителей. Инвестиции в человеческий капитал – это ресурсозатратная составляющая, на которую собственникам трудно решится, но придётся, чтобы не только привлечь, но и удержать персонал».
Практический опыт предприятия по решению кадровых вопросов озвучил руководитель Группы компаний LD, член регионального совета ЧРО ООО «СоюзМаш России» Дмитрий Левин: «Компания LD — системообразующее предприятие России в производстве и поставке трубопроводной арматуры и оборудования. Такой статус наделяет нас, как работодателя, особой ответственностью в подходах к комплектации штата. Полный цикл производства, реализуемый на наших заводах, требует большого количества хорошо подготовленных работников. Поэтому мы не ждём, когда грамотный специалист придёт к нам, а действуем сами, просчитываем наперёд потребности производства, конъюнктуру рынка. Вложение в образование — инвестиции, которые помогают нам оставаться лидерами отрасли уже несколько лет. Считаем нашей совместной с государством миссией — растить профессиональных инженеров и рабочих. На это уйдут годы, но если мы не начнём это делать сейчас, то может быть поздно»
Опытом Свердловской области в решении кадровой темы поделился основатель и руководитель компании «Брежнев Консалтинг» Вадим Брежнев. Он отметил, что в современных реалиях клиент номер 1 – это сотрудник. И основные ресурсы компании должны быть направлены на умение находить, адаптировать и удерживать людей в организации.
Большой интерес у присутствующих вызвал доклад руководителя службы кадрового администрирования и развития персонала АО НПО «Электромашина» (входит в Союз машиностроителей России) Натальи Ферсович. Она рассказала о реализации на предприятии программы компенсации по ипотечным кредитам и пенсионной программы, в рамках которой сотрудники получают дополнительные проценты по пенсионным накоплениям. По словам Натальи Ферсович, это самые эффективные программы, которые уже прошли проверку временем и позволили избежать оттока кадров.
О способах вовлечения молодых специалистов в промышленность рассказала участникам сессии руководитель Проектного офиса по улучшению делового климата Министерства экономического развития Челябинской области Наталья Огаркова. Она отметила, что сейчас много возможностей для переобучения и переориентации, как молодых специалистов, так и людей с профессией, но готовых к получению новых знаний.
Директор по персоналу ООО «ДСТ-Урал» Дина Шакурова поделилась опытом преодоления кадрового дефицита через синергию «ССУЗ-Работодатель» с помощью реализации программы «Профессионалитет».
На ПАО «ЧМК» также активно используют системную коммуникацию предприятия со школьниками. Об этом рассказала Директор учебного центра ПАО «ЧМК» Марина Усачева.
Подводя итог панельной сессии, Сергей Кашигин отметил: «Много ответов и рекомендаций мы сегодня получили. Главный вывод: кадровый вопрос вполне решаемый. У каждого предприятия накоплен свой опыт, которым они сегодня щедро поделились. Союз машиностроителей России также вносит свой вклад в решение проблемы, путём активной профориентационной работы среди школьников и студентов. Положительные результаты приносят акция «Неделя без турникетов» и Многопрофильная инженерная олимпиада «Звезда».
Форум организован Первым выставочным объединением при поддержке Министерства промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области, Челябинского регионального отделения Союза машиностроителей России.
