ООО «Завод СпецАгрегат» (входит в Союз машиностроителей России) разработал и применяет систему последовательной адаптации новых сотрудников на предприятии.
После заключения трудового договора работника знакомят с Книгой новичка. Документ в доступной форме позволяет ознакомиться с:
- целями и принципами работы компании, её миссией и стратегией;
- продукцией завода, производственным циклом и географией продаж;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- графиком работы завода, структурой и картой предприятия;
- возможностями карьерного роста в компании;
- социальными программами «Завода СпецАгрегат».
Нового сотрудника обучают работе с оборудованием, выдают необходимые инструменты, спецодежду, канцелярию, осуществляют совместное выполнение операций, после чего он сдает экзамен и получает доступ к непосредственному выполнению должностных обязанностей.
На «Заводе СпецАгрегат» также успешно реализуется программа «Наставничество», предполагающая обучение сотрудника без опыта, либо переподготовку под руководством опытного работника. Наставник получает денежную выплату, обучающийся – стипендию.
Генеральный директор ООО «Завод СпецАгрегат» Евгений Субачев прокомментировал результат проводимой политики адаптации: «В настоящий момент процент успешной адаптации и прохождения испытательного срока в компании составляет 95%. В обозримом будущем планируем довести данный показатель до максимальной отметки».