Сегодня состоялся бизнес-форум от издания «Деловой квартал – Челябинск» – «Будущее города: точки роста – 2024». На нескольких площадках гости мероприятия – представители власти, бизнеса, науки и образования, общественных объединений – обсудили актуальные проблемы развития промышленного сектора, кадровый вопрос, городскую среду и экологию. Аппарат Челябинского отделения Союза машиностроителей России принял участие в первых двух секциях.
На площадке, посвященной роботизации и цифровизации, заместитель губернатора Иван Куцевляк анонсировал формирование особой экономической зоны в Красноармейском районе, там создадут кластер чистых, высокотехнологичных, роботизированных производств. В рамках ОЭЗ будут действовать льготные условия ведения предпринимательства.
На секции по кадровому направлению участники поделились опытом решения острого вопроса. По мнению начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислава Смирнова, столица региона сейчас не испытывает острого кадрового голода. Проблемой является неравномерное распределение кадров по отраслям и отсутствие грамотных HR-специалистов.
Учредитель завода «Политранс» (входит в Союз машиностроителей России), вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области Семён Мительман озвучил целый ряд решений кадрового дефицита: «Мы предлагаем ввести отсрочку от призыва на военную службу, увеличить зарплаты преподавателей СПО, поднять субсидии для наставников. Главное привести учащихся на практику на завод. Очень важно для малых городов, чтобы молодежь оставалась учиться и работать дома».
«Начинать надо даже не со школы, а с садиков. Благодаря программе «Профессионалитет» и тесному сотрудничеству с системами среднего и высшего образования на предприятие пришли работать в прошлом году порядка 400 человек», — отметила Ольга Филоненко, директор по персоналу Автозавода «Урал» (входит в Союз машиностроителей России).
