Формирование кадрового резерва – задача, которая стоит перед многими предприятиями. В специальном конструкторском бюро «Турбина» (входит в холдинг «Высокоточные комплексы» Госкорпорации Ростех, Союз машиностроителей России) эту задачу решают, в том числе, с помощью программ целевого обучения. Основная цель такого вида обучения – целенаправленная и заблаговременная подготовка кадрового резерва для организаций-работодателей.
В 2024 учебном году предприятию выделено 3 места на факультетах ЮУрГУ и сразу же эти места были распределены среди абитуриентов. Для родителей такие квоты ценны не только возможностью дать своим детям бесплатное высшее образование по востребованной специальности. Важно и то, что таким студентам гарантируются и места для практики, и трудоустройство по специальности сразу после выпуска, и даже стипендия на время обучения. А для «Турбины» такая программа – это, прежде всего, возможность получить через 3-4 года обученного специалиста, который лоялен к компании и готов здесь работать. Еще одно преимущество таких программ – на время практики и дипломного проекта работу курируют специалисты завода. Это значит, что студент уже во время обучения познакомится и со спецификой производства, и с коллегами.
Один из абитуриентов, поступающий по программе, – сын мастера литейного производства, уже 16 лет работающего на «Турбине». Здесь же работает супруга и проходил практику старший сын работника. Молодой человек поступает на машиностроительное направление и после выпуска получит специальность инженера-технолога.
«Первые полгода, до первой сессии, мы ежемесячно выплачиваем своим студентам академическую стипендию в размере, установленном государством, – рассказали в управлении персоналом АО СКБ «Турбина». – Со второго семестра размер стипендии уже зависит от успеваемости студента – от 3000 до 5000 рублей дополнительно к стипендии вуза».
После окончания обучения, студенты «Турбины» обязуются отработать на предприятии 3 года. Для них готовы рабочие места и штатные единицы. После этого периода молодой специалист может уволиться или продолжить работу.
«Мы уже не первый год работаем с этой программой. Квоты выделяются небольшие, но большинство ребят остаются у нас работать – профессиональные задачи у нас интересные, всё официально, и зарплата даже для начинающих специалистов вполне достойная», — поделились в управлении персоналом СКБ.