На Челябинском кузнечно-прессовом заводе (входит в Союз машиностроительный России) запущен масштабный проект развития кадров – «Школа мастеров». Его цель – подготовить лидеров производства, которые управляют процессами, создают условия для безопасной работы, активно участвуют в улучшении качества продукции и выполнении производственных планов. Первый поток «Школы мастеров» проходят 45 сотрудников механического производства. В ближайшее время стартует обучение и в других структурных подразделениях завода.
«Цель «Школы мастеров» — развитие руководителей первичного звена. Проект воспитывает в первую очередь людей, которые знают свой процесс изнутри и участвуют в его улучшениях. Мы учим руководителей анализировать производственные данные, систематизировать информацию и использовать ее для совершенствования процессов», — рассказывает заместитель директора по персоналу и социальным вопросам ЧКПЗ Юрий Сомов.
Обучение состоит из теории и практики. В практической части выполняются задания сначала под контролем экспертов-тренеров, затем — самостоятельно. Для каждой ситуации разработана памятка, в которой есть перечень вопросов и пунктов, которые необходимо учесть мастеру участка для успешного решения.
«С использованием инструментов, которые мы получаем в «Школе мастеров», работа стала более четкой и эффективной. После внедрения пятиминутки перед началом смены работники стали на ранней стадии озвучивать возникающие проблемы, что позволило их своевременно и быстро решать», — делится мастер Механического цеха № 2 ЧКПЗ Евгений Сычев.
Параллельно развивается и второй трек образовательной программы. Занятия проводятся для кандидатов в мастера — инициативных рабочих, которые стремятся к профессиональному росту. Эти люди попадут в кадровый резерв предприятия.