В АО СКБ «Турбина» (входит в холдинг «Высокоточные комплексы» Госкорпорации Ростех) подвели итоги ежегодной всероссийской акции Союза машиностроителей «Неделя без турникетов». В течение двух недель челябинское предприятие приняло в своих стенах более 400 гостей.
В этом году охват учебных заведений, чьи студенты посетили завод, оказался максимально разнообразным. Гостями цехов стали учащиеся Челябинского механико-технологического техникума, студенты Южно-Уральского государственного университета, а также школьники 9 и 10 классов городских школ. Завод принимал будущих электриков, слесарей, технологов литейного производства, операторов станков с ЧПУ, специалистов ОТК.
Программа экскурсии выстроена так, чтобы дать максимально полное представление о производственных возможностях и процессах предприятия. Студентов в сопровождении мастеров, провели по двум ключевым производственным зонам: механическому и литейному цехам. В механическом цехе гостям подробно рассказали о современных токарных и фрезерных станках, а студенты могли вживую наблюдать за процессом обработки деталей. Операторы объясняли нюансы настройки, выбора режимов и контроля с помощью современных измерительных машин.
«Мы привыкли видеть работу таких станков на видео в интернете, – делится впечатлениями Артем, студент колледжа. – Но когда ты стоишь рядом, видишь, как отходит металлическая стружка, как из болванки за 15 минут получается готовая деталь с точностью до микрона – это совсем другие ощущения. Нам показали, как оператор вводит программу, как станок сам меняет инструмент. Никаких гаечных ключей, здесь работают головой. Я раньше думал, что вряд ли пойду работать по специальности, но теперь всерьез рассматриваю завод. Здесь масштаб совсем другой».
Особое впечатление на будущих специалистов произвели полностью автоматизированные участки. Роботизированные механизмы, которые самостоятельно перемещают заготовки между операциями, стали для многих открытием. Экскурсоводы подчеркнули, что современный рабочий – это не просто исполнитель, а оператор-наладчик, который должен понимать логику работы и уметь программировать оборудование. Ребята также смогли лично задать вопросы контролерам отдела технического контроля о том, как выявляется брак и какие допуски считаются критическими.
Но гостей интересовали не только технические характеристики станков: условия работы, наставничество, карьерные перспективы – все это тоже вызывало неподдельный интерес. Будущих специалистов волновала стартовая зарплата, наличие премий, скорость повышения разряда, наставничество и политика предприятия в случае ошибок в первые месяцы работы.
«Проект «Неделя без турникетов» доказывает: когда производство и образование перестают существовать в параллельных реальностях, выигрывают все, – подчеркивают на предприятии. – У студентов появляется ясная карьерная траектория. Они ещё на третьем курсе колледжа знают, к какому станку встанут после получения диплома, и под это знание выстраивают свою учебную программу. А у предприятий появляется будущее, обеспеченное не случайными людьми, а мотивированными профессионалами, которые осознанно выбрали эту профессию. Мы убираем турникеты не только на проходной, мы убираем барьеры в головах».
Акция «Неделя без турникетов» проводится дважды в год – весной и осенью – и уже давно превратилась в главный инструмент прямой коммуникации между промышленностью и системой образования. Если в первые годы предприятия-участники просто открывали двери музеев, то сегодня формат шагнул далеко за рамки экскурсий. Цель инициативы – не просто развлечь молодежь, а сформировать устойчивый интерес к инженерно-техническим и рабочим профессиям, которые являются фундаментом технологического суверенитета страны. Для АО СКБ «Турбина» участие в акции имеет и прагматичный смысл: визиты в рамках «Недели без турникетов» позволяют сформировать кадровый резерв.
