Своё видение решения кадрового вопроса предложили представители Уральского филиала Финуниверситета на встрече с аппаратом ЧРО «СоюзМаш России», заместителем Главы Калининского района г. Челябинска Ириной Лось и Первым заместителем начальника Главного управления по труду и занятости населения Александром Шегуровым.
Открывая совещание, директор Уральского филиала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Ирина Кравченко рассказала об этапах становление университета и возможностях образовательного учреждения в переподготовке сотрудников.
Руководитель аппарата Челябинского регионального отделения Союза машиностроителей России Сергей Кашигин отметил, что на предприятиях увеличился спрос на сотрудников рабочих и инженерных специальностей, в том числе из-за большого объёма гособоронзаказа. Решением этого вопроса плотно занимаются на всех уровнях.
«Один из ключевых моментов решения вопроса – это плотное взаимодействие с учебными заведениями. Только в постоянном взаимодействии с вузами и ссузами предприятия смогут заложить базу будущих кадров промышленности», – подчеркнул Сергей Кашигин.
Александр Шегуров рассказал, как обстоит ситуация с обучение и переобучением кадров и на какие программы могут рассчитывать предприятия.
«В этом году в рамках нацпроекта «Демография» бесплатное обучение проходят более 4 000 человек, из них 2 800 уже закончили курсы и приступили к работе по новым специальностям. Реализуется программа наставничества на предприятиях, 303 наставника получили доплаты в размере до 60 тыс. руб. Также организации могут получить субсидии от государства за трудоустройство инвалидов и граждан освободившихся из мест лишения свободы», – прокомментировал Алекссандр Шегуров.
Ирина Лось поделилась с присутствующими информацией о кадровой ситуации, сложившейся на предприятиях Калиниского района: «У нас сформирован Совет директоров предприятий Калининского района, в который входит более 35 руководителей. Совместно мы ищем пути решения вопросов, которые касаются всех».
В ходе совещания стороны определили дальнейший вектор развития отношений и наметили совместные шаги для решения кадрового вопроса на предприятиях.
