В Центре «Мой бизнес» при поддержке Челябинского отделения Союза машиностроителей России состоялась рабочая встреча, посвящённая мерам господдержки работодателей в рамках нацпроекта «Кадры». Представителям крупнейших предприятий Южного Урала рассказали о возможности возместить затраты на зарплату и оснащение рабочих мест при поддержке службы занятости и Социального фонда России.
Как получить меры поддержки по трём направлениям, специалистам по управлению персоналом разъяснила первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Мария Никонова.
До 200 тысяч рублей может получить работодатель за оснащение одного рабочего места для людей с инвалидностью I и II групп, а также участников СВО с любой группой инвалидности. Для этого нужно заключить трудовой договор с работником и купить, к примеру, мебель или технику для его комфортной работы. В течение трёх месяцев со дня подписания трудового договора следует обратиться в центр занятости. Субсидию перечислят на счёт компании после проверки документов и выездной комиссии.
Более 100 тысяч рублей в течение полугода можно получить при трудоустройстве каждого соискателя из числа ветеранов СВО, членов семей погибших участников спецоперации, людей с инвалидностью, уволенных с военной службы граждан и их родных, граждан с судимостью, а также одиноких и многодетных родителей, усыновителей. Выплаты перечисляются на первый, третий и шестой месяцы с даты трудоустройства. Есть свои правила: нужно заключить бессрочный трудовой договор с соискателем на полный рабочий день и обеспечить ему зарплату в размере не ниже 1,5 МРОТ с учётом районного коэффициента. Для зачисления первой выплаты сотрудник должен проработать в компании не менее месяца.
Субсидию более чем в 400 тысяч рублей в течение года работодатель может получить при трудоустройстве сотрудника, которому потребуется переезд. Выплату в размере трёх минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на районный коэффициент и сумму страховых взносов, будут перечислять каждые три месяца. Условия: место регистрации соискателя должно находиться не менее чем за 50 км от места трудоустройства. Компания должна быть включена в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении сотрудников, и предоставить соискателю зарплату не ниже МРОТ с учётом его коэффициента.
Напомним, что во всех случаях вакансии должны быть заявлены на портале «Работа России».
«Мы всегда готовы к диалогу с компаниями. В службе занятости ответят на все интересующие вопросы и проведут индивидуальный разбор каждой ситуации с учётом специфики бизнеса, помогут составить список соискателей из целевых категорий, проконсультируют по оформлению документов для получения субсидий», — подчеркнула Мария Никонова.
Начальник управления социального страхования Отделения СФР по Челябинской области Юлия Савула рассказала кадровикам об итогах участия региональных работодателей в нацпроекте «Кадры», а также о финансовой поддержке мероприятий, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний сотрудников.
Руководитель аппарата Челябинского отделения СоюзМаш России Сергей Кашигин призвал представителей предприятий активнее подключаться к процессу получения субсидий.
Участники встречи отметили, насколько обширный перечень мер господдержки может получить бизнес. Предприятия заинтересованы в участии в нацпроекте при привлечении новых работников. Ключевые факторы взаимодействия стороны разобрали на реальных примерах.
Главный специалист по персоналу Автозавода «УРАЛ» Александра Елизарова поделилась ситуацией на предприятии: «Мы оказываем большую социальную поддержку сотрудникам из других городов, поэтому дирекцией по персоналу принято решение подать документы на получение субсидии «Мобильности 2.0». В процессе подачи документы на 5 человек, думаю, что эта цифра будет расти, так как за год на автозавод принято более трёхсот иногородних граждан. Большая часть из близлежащих Златоуста и Чебаркуля, но есть и из других регионов».
