В Южно-Уральском государственном университете состоялся семинар-совещание с представителями работодателей «Кадровое партнерство: от целевого приема до профессионального развития». Участники обсудили взаимодействие университета и промышленных предприятий, развитие практико-ориентированного обучения и целевую подготовку специалистов с учетом потребностей работодателей.
Открывая встречу, проректор по образовательной деятельности ЮУрГУ Марина Потапова подчеркнула, что сотрудничество университета и предприятий должно строиться на постоянном диалоге и совместной работе над качеством подготовки будущих специалистов.
«Нам важно не просто ориентировать студентов на работу на конкретных предприятиях, а обеспечить такую подготовку, которая позволит им как можно быстрее включиться в производственные процессы и решать реальные профессиональные задачи. Для этого университет и работодатели должны стать соучастниками образовательного процесса», – отметила Марина Потапова.
Одним из ключевых направлений взаимодействия является организация практик. По словам Марины Владимировны, практика должна быть не просто периодом знакомства студента с предприятием, а полноценным этапом профессионального становления, во время которого будущий специалист применяет полученные знания и осваивает необходимые компетенции.
О влиянии внешних факторов и выбора образовательных траекторий на рынок труда рассказал руководитель аппарата Челябинского отделения Союза машиностроителей России Сергей Кашигин: «На изменение рынка труда влияет большое количество факторов, и не все из них мы можем предсказать. При этом демографические показатели позволяют оценивать, сколько молодых специалистов в перспективе выйдет на рынок труда. Не менее важно, какие направления подготовки выбирают абитуриенты. Машиностроение и промышленность в целом – базовые отрасли, обеспечивающие технологический суверенитет страны. Поэтому работа с образовательными организациями, в том числе с ЮУрГУ как одним из ведущих технических вузов региона, имеет особое значение для предприятий».
Отдельное внимание участники уделили целевому обучению как одному из ключевых инструментов кадрового партнерства. Этот механизм позволяет предприятиям участвовать в подготовке будущих сотрудников, а студентам – получать образование с учетом профессиональных перспектив и потребностей конкретного работодателя.
Семинар-совещание стало площадкой для обмена опытом и обсуждения дальнейших шагов по укреплению связей между ЮУрГУ и предприятиями. Совместная работа над образовательными программами, организация практик и развитие целевого обучения помогают формировать систему подготовки специалистов, отвечающую актуальным запросам экономики региона.
